DISC – Coach Renise Gomes

Perfil comportamental Disc e avaliação de competências Soft Skills

Como é o seu perfil?

Dominância, Influência, Conformidade ou Estabilidade?
Como é o seu perfil?

O DISC é uma ferramenta que ajuda no autoconhecimento e proporciona uma avaliação comportamental capaz de trazer uma melhor compreensão do comportamento próprio e das pessoas à nossa volta.

 

A IMPORTÂNCIA DO MODELO DE COMPETÊNCIAS

A Soft Skills Analysis é a mais moderna e atual ferramenta que avalia o perfil no trabalho, somando competências e comportamentos necessários para a conquista dos resultados esperados, auxiliando desde um processo profundo de investigação sobre os pontos de melhoria quanto aos impactos em seus resultados.

No ambiente de trabalho atual e global, supõe-se que todos nós devemos assumir responsabilidade pessoal pela manutenção e aperfeiçoamento de nossas competências e de nosso potencial de trabalho a fim de manter nosso valor de mercado e nos aperfeiçoar no decorrer do tempo.

A maioria das empresas estruturadas definem o que elas precisam dos seus colaboradores em termos de competências. Quais competências uma pessoa deve manifestar habitualmente para ser eficiente na posição atual ou desenvolver para ser eficiente numa posição futura?

 

Como você aperfeiçoa ou desenvolve a competência? 

O primeiro passo é saber quais as competências exigidas em seu cargo atual, ou no cargo que aspira. O relatório Soft Skills Analysis fornece um modelo de competências para um cargo específico (posição atual ou futura) conforme definido por sua organização, com o objetivo de atender as perspectivas financeira, de clientes e de processos. 

O segundo passo é trabalhar com precisão os principais pontos de melhoria e as necessidades de desenvolvimento identificadas através da metodologia do Soft Skills Analysis

Competência numa área é o resultado de muitos fatores atuando juntos, os quais incluem no presente, potencial e caraterísticas pessoais advindas do passado, conhecimentos, experiências, habilidades e capacidades que estão presentes no indivíduo, e pontos de melhorias e necessidades de desenvolvimento apontados como fatores necessários e desejados para um futuro, seja ele de curto, médio ou longo prazo.

Essas combinações, sem exceção, geram as competências necessárias que, quando aplicadas através de comportamentos necessários, geram os resultados esperados.

 

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